Jämlikhet lag

Lag () om jämställdhet mellan kvinnor och män inom arbetslivet

SFS nr:
Departement/myndighet: Civildepartementet
Utfärdad:
Upphävd:
Författningen har upphävts genom: SFS
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

Innehåll:

Lagens ändamål

1 §  Denna team har till ändamål för att främja kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet (jämställdhet i arbetslivet).

Förbud mot könsdiskriminering

2 §  En arbetsgivare får ej missgynna en arbetstagare alternativt en arbetssökande på bas av hans eller hennes kön.3 §  Missgynnande på bas av kön föreligger då en arbetsgivare vid jobb eller befordran eller nära utbildning för befordran utser någon framför en ytterligare av motsatt kön, fastän den som förbigås besitter bättre sakliga förutsättningar till arbetet eller gäller dock inte om arbetsgivaren är kapabel visa att beslutet ej beror på någons kön eller att beslutet existerar ett led i strävanden att f
Mer information om likabehandling hittar du på InfoFinlands sida Jämställdhet och jämlikhet. Lag om jämställdhet mellan kvinnor och män. Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (Tasa-arvolaki) förbjuder diskriminering på grund av kön. 1 diskrimineringslagen 2 Jämställdhetslagen () var en svensk lag som hade till uppgift att främja både kvinnor och mäns lika rätt i arbetslivet. Lagen innehöll dels krav på att arbetsgivaren skall bedriva ett aktivt jämställdhetsarbete och dels förbud mot direkt och indirekt diskriminering på grund av kön. Dessutom fanns ett förbud mot sexuella trakasserier. 3 jämställdhetslagen 1979 4 Lag () om Förenta nationernas konvention om barnets rättigheter SFS nr: Departement/myndighet: Socialdepartementet Utfärdad: Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet) Källa: Fulltext (Regeringskansliet). 5 Skyldigheten gäller oavsett elevens utgångsläge, till exempel socioekonomisk bakgrund eller funktionsvariationer. [ 1][ a] Enligt skolverket ska skolan "sträva efter att uppväga skillnader i elevernas förutsättningar att tillgodogöra sig sin utbildning." [ 2] Innehåll 1 Historik 2 Fotnoter Anmärkningar Referenser. 6 Lag kan göra ändringar i den befintliga lagen eller göra en ny handling för samhällets välfärd, medan lag görs för medborgarnas rättigheter och jämlikhet. Lag kan genomföras eller ta form av förordningar, förordningar, regler, stadgar, ordning, stadgar, ändringar etc. Lag är en förfaranderegel eller fastställts genom avtal. 7 gäller jämställdhetslagen i skolan 8 Lagens ändamål. 9 1 § Denna lag har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i. 10 World Economic Forum. 11

Sammanställning: Kristina Westerén, Centret till livslångt lärande vid Åbo Akademi

Den här temahelheten existerar en översikt över detta mest grundläggande när detta gäller jämställdhet, jämlikhet samt likabehandling. Texten har sammanställts i huvudsak utgående ifrån webbplatserna för ansvariga myndigheter, och i slutet från texten finns också ett lista över länkar mot användbara webbplatser med aktuell information om och anvisningar för frågor kring lika rättigheter och likabehandling i ljuset av den gällande lagstiftningen. Det rekommenderas att samtliga som på sin kontor ansvarar för frågor kring jämlikhet, likabehandling och arbetarskydd eller som av andra orsaker är i behov av exakt information ifall jämlikhet och likabehandling inom första hand ska söka aktuell information på myndigheternas webbplatser eller vända sig direkt till myndigheterna till råd och anvisningar.

Syftet tillsammans den här översikten existerar att öka medvetenheten ifall betydelsen av jämlikhets- samt likabehandlingsperspektivet på arbetsplatsern