Uppsägningstid anställd 6 år

Hur uppsägningstiden räknas

Med exempelvis ett månads uppsägningstid menas för att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så avslutas din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att angående du har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 31 januari, så blir din sista anställningsdag den 28 (29) februari.

Inför pensionering - kom ihåg att säga upp dig i tid

Det finns ingen skyldighet enligt team att sluta sitt jobb innan den månad man fyller Om man existerar kvar som anställd efter 69 gäller normalt ett månads uppsägningstid .

Om ni tänker sluta arbeta till att gå i pension innan 69 års ålder, gäller de vanliga reglerna om uppsägning enligt team eller kollektivavtal . Uppsägningstiderna kan variera beroende vid vilket kollektivavtal du omfattas av, så kontrollera ständigt uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv. 
Tänk p

Regeln innebär att uppsägningstiden förlängs från 6 månader till 12 månader om villkoren är uppfyllda. Detta gäller dock inte efter att tjänstemannen fyllt 65 år på flertalet kollektivavtalsområden. Läs vad som står i ditt kollektivavtal Mitt kollektivavtal Uppsägningstider om arbetsgivaren säger upp dig och det inte finns kollektivavtal. 1 unionen uppsägningstid 60 är 2 Nominera till kongressen De här uppsägningstiderna gäller Information om uppsägningstider om du säger upp dig själv eller blir uppsagd. Uppsägningstiden beror både på avtal och lag. Ta reda på uppsägningstid Uppsägningstid när du vill säga upp dig från en tillsvidareanställning. 3 uppsägningstid unionen egen uppsägning 4 Dock har arbetstagaren rätt att ha en uppsägningstid på 3 månader när han varit anställd i år (11 § andra stycket LAS). Detta innebär att om din arbetstagare hävdar att han har 3 månader, och ni inte kommit överens om något annat genom kollektivavtal eller anställningsavtalet, så är det 3 månader han har – om ni inte. 5 6 månader - 45 år och äldre Uppsägningstid för personer som börjat efter 1 januari Personer som anställdes och framåt använder ett annat system när det kommer till uppsägningstiden. Den är baserad på den sammanlagda anställningstiden. 6 Tryggt arbetsliv Din anställning upphör Vilken uppsägningstid har du? Vilken uppsägningstid har du? Lista med uppsägningstider för dig med eller utan kollektivavtal. Under din uppsägningstid är du skyldig att arbeta om inte du och arbetsgivaren kommer överens om något annat. Uppsägningstiden är tänkt att användas för att söka nytt arbete. 7 uppsägningstid arbetsgivare 8 Om du anställts efter den 1/1 är uppsägningstiderna beroende på din anställningstid hos arbetsgivaren: 2 månader vid 2 – 4 års anställningstid. 9 Regeln innebär att uppsägningstiden förlängs från 6 månader till 12 månader om villkoren är uppfyllda. 10

Uppsägningstider om arbetsgivaren säger upp dig och det ej finns kollektivavtal

Om det ej finns  kollektivavtal  på din arbetsplats gäller uppsägningstiderna i enlighet med LAS. Undantag finns dock om du och din arbetsgivare har kommit överens om en annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal , förutsatt att uppsägningstiden ifrån arbetsgivarens sida inte existerar kortare än vad lagen säger. I så fall gäller uppsägningstiden i lagen.

Sammanlagd
anställningstid

Uppsägningstid från
arbetsgivarens sida

Mindre än 2 år1 månad
Minst 2 år men mindre än 4 år2 månader
Minst 4 år men mindre än 6 år3 månader
Minst 6 år men mindre än 8 år4 månader
Minst 8 år men mindre än 10 år5 månader
Minst 10 år och mer6 månader

Med sammanlagd anställningstid menas att varje dag såsom du varit anställd från arbetsgivaren ska räknas tillsammans. Det behöver inte existera fråga om sammanhängande anställningstid, så om du tidigare haft en tidsbegränsad jobb, var