Lönesamtal ny tjänst

10 tips för att erhålla lönen du vill äga på nya jobbet

Så får du rätt lön

Det maximalt grundläggande för en lyckad löneförhandling är att tänka igenom sin önskade lönenivå och sina argument. Ofta snurrar det många idéer i huvudet inför lönesamtalet: Vad händer om mitt löneanspråk är för högt, kan det drabba mig negativt? Om det existerar för lågt, kommer detta att minska mitt värde? Vågar jag vara hård, eller ser de igenom mig?

Tio tips inför löneförhandlingen

  1. Var alltid väl förberedd. Kolla upp ungefär var lönenivån på grund av en motsvarande tjänst vid samma företag (och andra företag i samma bransch) ligger. Fundera över ifall du borde ligga inom det övre eller detta undre spannet, eller ifall du kanske borde äga mer än normalt eftersom du har något extra som arbetsgivaren vill äga. Var så ärlig vilket möjligt mot dig egen, att underskatta eller överskatta sig själv kan existera en risk eftersom arbetsgivare ofta uppskattar självinsikt.
  2. Skilj vid förmåga och prestation. Dina förmågor och färdigheter är et
    Tack på förhand! SVAR: Det är ofta till den anställdes fördel om ett lönesamtal hålls i direkt anslutning till att den nya tjänsten ska tillsättas. Är arbetsgivaren bunden av kollektivavtal har du rätt till ett lönesamtal varje år. 1 nya arbetsuppgifter ny lön 2 Unionens lönecoachning ger dig de verktyg och den stöttning du behöver för att lyckas med ditt lönesamtal. Bolla lön med en expert och bli en vassare förhandlare på en kvart. Passar för dig med ny tjänst, nytt jobb, ny på arbetsmarknaden eller när du ska ha ditt årliga lönesamtal. 3 vad är lönejustering 4 När du byter jobb och väljer en ny arbetsgivare tar de allra flesta chansen att försöka höja sin lön. Men hur gör du när du får förändrade eller utökade arbetsuppgifter på ditt nuvarande jobb? Om du byter tjänst inom företaget bör du samtidigt begära ett lönesamtal med din lönesättande chef och diskutera en ny lön. Blir du. 5 Nya arbetsuppgifter och ny kompetens ska ge högre lön. Har du fått nya arbetsuppgifter, nytt ansvar eller skaffat dig ny kompetens? Då har du en bra anledning att ha ett samtal med din chef om hur lönen kan höjas. Här får du våra bästa förhandlingstips!. 6 Huvudregeln är dock att du och arbetsgivaren kommer överens om en ny lön till en ny tjänst när förändringen genomförs. Var konkret när du framför dina krav. Säg hur mycket högre lön du vill ha, uttryckt i procent eller kronor. 7 nya arbetsuppgifter ny lön 8 Information om vad som gäller för just din lönerevision hittar du i det löneavtal som gäller på din arbetsplats. 9 Om du byter tjänst inom företaget bör du samtidigt begära ett lönesamtal med din lönesättande chef och diskutera en ny lön. 10

    Kollektivavtal ger oftast rätt mot årligt lönesamtal

    Det är ingen större skillnad mellan enstaka individuell  löneförhandling  och ett  lönesamtal . Båda syftar till att bestämma din  löneutveckling .

    Lönesamtal samt årlig lönerevision (tillfälle då din lön ses över) är ofta är enstaka rättighet du har angående du omfattas av Unionens kollektivavtal .  

    Läs vad som står i lönedelen i ditt kollektivavtal

    Om ni saknar kollektivavtal

    Om det saknas  kollektivavtal på din kontor, så behöver du egen komma överens med din arbetsgivare hur och då din lön ska revideras. Det är lämpligt för att du argumenterar för för att lönen ses över årligen och att du får detta inskrivet i ditt anställningsavtal .

    Syftet med lönesamtal

    Lönesamtalet har många gånger karaktären av en  löneförhandling . Det är dock viktigt att lönesamtalet främst tar syfte på en dialog om arbetsprestation. Lönesamtalet utgår ifrån hur dina arbetsuppgifter utvecklas, hur du sköter ditt jobb och vilk