Det statliga omställningsavtalet omfattar både tidsbegränsat som tillsvidareanställda. Trygghetsstiftelsen administrerar, utformar stöd och betalar ut ekonomiskt stöd. Kvalificeringstid och korrekt till stöd varierar beroende på din anställningsform samt kvalifikationstid.
Avtalet gäller för dig som är anställd vid:
statlig högskola, universitet eller ytterligare myndighet i Sverige,
stiftelsehögskolorna universitet eller akademisk institution i Jönköping och Chalmers samt vissa andra icke-statliga organisationer som är medlemmar i Arbetsgivarverket.
Om du arbetar för andra arbetsgivare förmå det finnas motsvarande avtal men med andra villkor.
Omställningsstöd är det stöd likt du har rätt mot i det fall ni sägs upp på bas av arbetsbrist eller angående din tidsbegränsade anställning löper ut. Stödet kan exempelvis bestå i hjälp ifrån Trygghetsstiftelsen för att ett fåtal en ny anställning alternativt starta eget, individuella åtgärder i form av kurs, komplettering av a-kassan upp till cirk
Trygghetsöverenskommelsen och arbetsrätten för statlig och kommunal sektor
Kommun- samt regionsektorn
Inom kommun och regionsektorn har parterna kommit överens om att 22 § LAS, det så kallade treundantaget, inte ska tillämpas. Läs mer om villkoren för SKR här
Inom Sobona gäller 22 § LAS på samma sätt såsom för privat sektor.
Omställningsstudiestöd för anställda i kommun samt region
Från den 1 oktober är det möjligt för att söka stöd från Omställningsfonden för studier som påbörjas efter den 1 januari utifrån det nytecknade avtalet Kompetens- och omställningsavtalet - KOM KR (Kommunalt omställningsavtal för anställda inom kommun- och regionssektorn och anställda inom Sobona-bolagen).
Läs mer angående Kompetens- och omställningsavtalet KOM-KR