Rätten till lön lagen

Vissa regler i lagarna förmå ersättas och kompletteras från kollektivavtal , till modell reglerna om arbetstid. liknande regler kallas för dispositiva. Det finns även tvingande lagregler som alltid gäller och som inte går att avtala bort. 

Arbetsmiljölagen (AML)

Sveriges arbetsmiljölagar finns för för att människor ska ha enstaka bra arbetsmiljö och ej skada sig eller bli sjuka av arbetet. Förutom lagar finns även mer detaljerade regler och avtal för att få enstaka bra och säker arbetsmiljö. På arbetsplatser kan det dessutom finnas arbetsmiljöombud ( skyddsombud ) som har särskild koll på arbetsmiljöreglerna.

Arbetstidslagen (ATL)

I arbetstidslagen står det bland annat hur mycket du får arbeta per dygn samt per vecka och hur mycket övertid du får arbeta per år. Den tar också upp vilka raster och pauser ni har rätt till, vilket som gäller för nattvila samt för jourtid samt beredskap. Lagen säger ingenting angående lön och annan kompensation, utan det bestäms inom kollektivavtalen. I en sektion av

Lag () om rätt till lön och annan ersättning för arbete utfört av en utlänning som inte har rätt att vistas i Sverige SFS nr: Departement/myndighet: Justitiedepartementet L7 Utfärdad: Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet) Källa: Fulltext (Regeringskansliet) Inledande bestämmelser. 1 arbetstidslagen 2 Rätten till ledighet 3 § En arbetstagare har rätt till hel ledighet från sitt arbete under högst sex månader för att själv eller genom juridisk person bedriva näringsverksamhet. Arbetstagarens verksamhet får dock inte konkurrera med arbetsgivarens verksamhet. Ledigheten får inte heller innebära väsentlig olägenhet för arbetsgivarens verksamhet. 3 lagen om anställningsskydd 4 Arbetsrätten är den del av svensk lagstiftning som styr förhållandet mellan arbetsgivarna och de anställda. Här finns en lista över vissa lagar inom arbetsrätten. Lyssna Vissa regler i lagarna kan ersättas och kompletteras av kollektivavtal, till exempel reglerna om arbetstid. Sådana regler kallas för dispositiva. 5 1 Rätten till lön Lagen innebär att om en byggnadsarbetares lön inte betalas av arbetsgivaren blir den entreprenör som anlitat det företaget ansvarigt att betala lönen. Byggnadsarbetaren måste då skicka ett skriftligt meddelande till entreprenören. 6 När det gäller rätten till lön så följder det av allmänna rättsgrundsatser, det vill säga det är en oskriven rättighet. Så fort du har kommit överens (muntliget eller skriftligt) med en arbetsgivare om att ett arbete ska utföras och också utfört detta så har du rätt till ersättning. Dela artikeln: Lediga jobb Digital Marketing Specialist. 7 las lagen 8 4 § En utlänning som har utfört arbete under sådana förhållanden som avses i 1 § första stycket har rätt till lön och annan ersättning från sin arbetsgivare. 9 Därvid fråga om målaren har rätt till lön och semesterersättning och om arbetsgivaren har brutit mot kollektivavtalet genom att inte betala lön till honom. 10

Lön, vad säger lagen?

Hej samt tack för att ni vänder dig till Lawline!

Lön är något som oftast förhandlas genom kollektivavtal alternativt ibland direkt med arbetstagaren. Det finns ingen lagtext som stadgar när samt hur lönen ska blir betald ut. Däremot finns regler om vad som sker om man bryter mot kollektivavtalet och också lagtext kring vad en arbetare har rätt att kräva av sin arbetsgivare.

Exempel på detta hittar ni i 6 c § 2 st 4 p LAS(Lagen om anställningsskydd) #P6cS1 där det står:

”senast en månad efter detta att arbetstagaren har börjat arbeta skall arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor vilket är av väsentlig innebörd för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet.

/…/

4. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen skall betalas ut.”

Det finns även andra aspekter rörande lön i LAS, hur den ska beaktas i uppsägningar, vid företagsöverlåtelser osv. som kan artikel bra att ha koll på som arbetsgivare.

Så svar