Även du som är fräsch på jobbet har riktig till semesterledighet. Enligt semesterlagen har du rätt mot 25 dagars ledighet per semesterår och hur flera av dem som ni har rätt att ta ut under ditt inledande anställningsår beror på då under året du börjar.
Om du nyanställs mellan 1 april och 31 augusti – Du har rätt för att ta ut alla semesterdagar som du har inom din anställning. Antingen likt obetald semester eller eventuell förskottssemester.
Om du nyanställs mellan 1 september och 31 mars – Om du äger rätt till 25 semesterdagar har du rätt för att ta ut 5 obetalda semesterdagar eller eventuell förskottssemester under tiden som återstår av semesteråret, det önskar säga till och med 31 mars. Detta beror vid att du redan förväntas ha haft din sammanhängande lagstadgade semesterledighet innan ni började anställningen.
Semesterlön, obetald semester eller förskottssemester?
Ditt första anställningsår har du oftast ej tjänat in betalad semester fullt ut
Så räknas din semesterersättning ut
När du vet hur flera semesterdagar du ska äga semesterersättning för kan ni räkna ut beloppet likt du ska få. ifall du jobbar på ett arbetsplats med kollektivavtal existerar det beräkningsreglerna i kollektivavtalet som gäller. Jobbar ni på en arbetsplats utan kollektivavtal gäller som lägstanivå semesterlagens beräkningsregler för semesterersättning .
Räknesnurra - räkna ut din semesterersättning
Räkna ut intjänade outtagna semesterdagar
De semesterdagar såsom du ska ha kompensation för när du slutar en anställning är:
Semesterdagar ni sparat från tidigare semesterår . Sparade semesterdagar från tidigareår och som du ej tagit ut innevarande semesterår finns ofta redovisat vid din lönespecifikation.
Antal outtagna semesterdagar för innevarande semesterår . De semesterdagar som ni inte tagit ut innevarande semesterår
Intjänade semesterdagar inför kommande semesterår . Hur många semesterdagar ni har tjänat in till det komma