Detta innebär för att om man insjuknar beneath ett pågående semesterår sålunda blir de första dagarna (eller det antal dagar som kvarstår av semesteråret) semestergrundande + de inledande dagarna av nästkommande semesterår.
Rätten till semestergrundande sjukfrånvaro avslutas efter oavbruten frånvaro beneath ett helt intjänandeår.
Till exempel, om semesteråret börjar den 1:a april och den anställda insjuknar den 2:a april blir alltså de inledande dagarna semestergrundande + dem första dagarna på nästkommande semesterår.
Om den anställda istället insjuknar den 1:a april innan arbetspassets start således blir de första dagarna semestergrundande och därefter avslutas intjänandet av semestergrundande sjukfrånvaro eftersom kravet på en helt intjänandeår är uppfyllt.
Om man är deltidssjukskriven därför räknas varje dag likt en dag av dem dagarna. Fram tills för att sjukskrivningen övergår till ej semestergrundande så tjänar man in semester för all sin ordinarie sysselsättningsgrad. När&nb
Förskottssemester
Intjänadeår som föregår semesterår
Om arbetsgivaren har valt att följa semesterlagens system med för att medarbetaren först tjänar in rätten till betald semester under en tolvmånadersperiod (intjänadeår) för att därefter äga rätt att ta ut den under påföljande tolvmånadersperiod (semesterår) gäller semesterlagens regler. Det är då fråga om förskottssemester i ordets rätta bemärkelse.
Enligt semesterlagen (29 a§) får en arbetsgivare, vid anställningens upphörande, avräkna den semesterlön som betalats ut i förskott mot semesterersättning som annars skulle ha betalats ut. detta är inte tillåtet för att avräkna mot andra löne- eller ersättningsslag.
Exempel: En medarbetare påbörjar sin anställning den 1 april. Medarbetaren får ut fyra veckors (20 semesterdagar) betald semester inom juli. Medarbetaren säger upp sig så att anställningen upphör den 31 oktober samma år. En medarbetare som har rätt mot 25 betalda semesterdagar per semesterår tjänar in cirka två semesterdagar i ta hand om