Teckningskursen får inte vara lägre än kvotvärdet
Förslag till lag ifall ändring i aktiebolagslagen ()
Härigenom föreskrivs i fråga ifall aktiebolagslagen () dels för att det skall införas sex nya paragrafer, 1 kap. 12 a § samt 4 kap. 46–50 §§, samt före 1 kap. 12 a § samt 4 kap. 46 § två nya rubriker från följande lydelse,
dels för att 1 kap. 3 samt 9 §§, 2 kap. 5 och 15 §§, 3 kap. 1 §, 6 kap. 7 §, 7 kap. 26 §, 11 kap. 5, 8 och 11 §§, 13 kap. 4, 5, 10, 33, 35 och 36 §§, 14 kap. 4, 5, 12, 26, 28 och 29 §§, 15 kap. 4, 5, 12, 31, 33 och 34 §§, 16 kap. 1 och 4 §§, 19 kap. 5, 28 samt 34–36 §§, 20 kap. 8, 10–12, 24 samt 25 §§, 22 kap. 12 och 23–26 §§, 23 kap. 17 samt 33 §§, 24 kap. 19 §, 25 kap. 13, 23 och 40 §§, 27 kap. 8 §, 30 kap. 1 §, 32 kap. 7 § samt rubrikerna närmast före 11 kap. 11 § och 32 kap. 7 § skall äga följande lydelse,
dels för att rubriken närmast före 16 kap. 7 § skall lyda ”Vissa lån”.
Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse
1 kap.
3 §
F
1
F
I ett aktiebolag har aktieägarna inte något personligt betalningsansvar för bolagets förpl
Vilken teckningskurs ska man sätta på en kvalificerad personaloption?
Kvalificerade personaloptioner är väldigt fördelaktiga, inte minst eftersom detta går att sätta ett väldigt låg teckningskurs: aktiens kvotvärde (aktiekapitalet delat tillsammans antalet aktier). Detta utför att den som tar emot optionerna bara behöver betala en väldigt små summa pengar för aktierna. Men finns det någon anledning att välja ett högre teckningskurs? Ja, inom teorin gör det det.
Tänk så här. I start av bolagets liv existerar det värt väldigt lite (i princip bara aktiekapitalet). Då är det rimligt att man sätter teckningskursen för som börjar tidigt till kvotvärdet. Som arbetare får man då sektion av all den ökning i värde som sker i bolaget.
Men vad händer när bolaget varit igång ett tag och kanske fått en värde på miljoner kronor? Är det då rimligt att låta de såsom då får kvalificerade personaloptioner få teckna aktier mot kvotvärdet? Det finns numeriskt värde sätt att se vid det.